Da redação
Atualmente, no mercado de trabalho ser graduado está longe de ser uma vantagem. As empresas pedem especializações, pós-graduação, MBA, idiomas, entre outros requisitos. Segundo o consultor e sócio da TIEX, empresa de gestão e consultoria corporativa, Samuel Lopes, as empresas buscam cada vez mais o perfil do profissional moderno.
“São aqueles funcionários que vestem a camisa da empresa com atitudes primordiais especialmente em situação economia desfavorável”, explica Samuel. Confira abaixo quais as cinco características mais apreciadas pelas empresas:
1 - Proativo
“Já fiz o suficiente pelo que me pagam” ficou no passado. Busque sempre ir além. Os profissionais precisam querer entender mais sobre a sua área de atuação, sobre a área dos seus colegas, sobre a empresa em que trabalham e também sobre o mercado! Você pode não estar sendo pago para ajudar seu colega de setor, ou para participar de projetos além de suas atividades diárias, mas desta maneira você irá colaborar para o crescimento da companhia.
Lembre-se: empresas que não crescem dificilmente geram oportunidades, pessoas que não se destacam têm menor chance de promoção. Além disso, como já dizia o ditado: “conhecimento não ocupa espaço”, ou seja, o aprendizado que terá sendo proativo, ninguém vai tirar de você.
2 – Aprenda a dizer não e ofereça novas perspectivas
Você precisa ter personalidade, se posicionar. Não aceite de prontidão uma ideia do seu líder, que você não se sinta confortável em executar ou que acredite não ser a melhor solução. Converse, exponha seu ponto de vista, tente fazer com que tudo seja repensado. Os líderes precisam de pessoas que pensem que questionem que não tenham medo de falar, quando não concordam com alguma coisa! Se sua perspectiva for sugerida de maneira construtiva e respeitosa, mesmo sendo contraria a ideia inicial do seu líder, ao final ele te agradecerá pelo input.
3 – Saia da zona de conforto
Hoje, o profissional precisa ter uma visão sistêmica, analisar onde sua área impacta na do outro e tentar de alguma forma ajudar outras áreas a serem mais eficientes. Deve-se sempre pensar no futuro, verificar onde todos podem ter problemas e, assim, promover discussões no sentido de se antecipar a esses problemas tomando medidas para evitá-los! Isso é mais um motivo para entendermos da nossa área, da dos pares, da empresa como um todo e do mercado.
4 – Espírito de equipe
Trabalhar com pessoas que pensam como nós, que tem nosso ritmo, cultura parecida é fácil. Mas como pensar diferente, “sair da caixinha”? Tenha uma equipe que possua diferentes pontos de vista, mas que se respeitem e que trabalhem por um objetivo único. Desta forma, com certeza, obterá resultados muito mais eficientes, além de conquistar um “mar de possibilidades” e aprendizados. Ou seja, heterogeneidade e diversidade trazem mais performance.
5– Inovação
Fale o que pensa, compartilhe suas ideias criativas e arrisque-se! Faça acontecer, proponha mudanças, assuma a responsabilidade de colocá-las em prática, não tenha medo de ser diferente. Tenha coragem para abandonar práticas que um dia já tiveram sucesso e fuja do pensamento “concordar para evitar conflitos”. As empresas modernas procuram profissionais com este perfil, principalmente, em tempos de crise. Aplique essas atitudes em seu dia a dia, você terá um enorme diferencial para oferecer à empresa que trabalha e certamente alavancará sua carreira.
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